トップコミットメント

当社は本年4月に100周年を迎え、新たなスタートラインに立ちました。次の100年もお客さまや社会に選ばれる会社であり続け、持続的な成長を遂げていくためには、まず「社員に選ばれる会社」であることが重要であるという考えに基づき、社員の成長を支援し実現する仕組みづくり、個々の志向やライフステージに応じた働きやすい環境の整備、多様な能力やバックグラウンドを持つ社員それぞれの“らしさ”が発揮できるカルチャーの醸成などに取り組んでおります。

岡三証券グループの強みは「人」です。多様な人材が生き生きと働き、会社と社員が目指す方向性を共有しているからこそ、社員は一段と誇りをもって仕事に向き合い、高い付加価値を創造し、お客さまお一人おひとりのニーズに的確にお応えすることができる。多様な社員が輝く職場づくりと企業価値向上のために、ダイバーシティとインクルージョンをたゆむことなく推進してまいります。

ダイバーシティ推進の体制と方針

多様な社員の活躍支援

女性活躍推進・次世代育成支援

岡三証券では、2017年3月に厚生労働省東京労働局より「子育てサポート企業」としての認定、「くるみん認定」を取得いたしました。当社はこれまで、職務範囲を工夫して育児環境に合わせた柔軟な働き方を可能とする新勤務体系の導入や、育児短時間勤務・所定外勤務免除の対象者の範囲の拡充、再入社支援制度の整備などに取り組み目標を達成しました。さらに、2019年2月には女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の3段階中2段階目を取得しています。引き続き「働きがいがあり、より一層大きな誇りを持てる企業とする」ため、今後とも働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでまいります。

• 女性が働きやすい職場 - 岡三証券株式会社 リクルート

ワーク・ライフ・バランス

当社では、仕事だけではなく、家族との時間・自身の時間も大事にするワーク・ライフ・バランスを重視した働き方を導入しています。コロナ禍によりデジタライゼーションが急速に進み、営業店でのモバイルワーク（直行直帰）、本社部門の在宅勤務の推進に繋がりました。今後もすべての社員の働きがいの向上に向けて、職場環境の整備に取り組んでまいります。

育児支援制度の充実

産前産後休暇

産前（6週）産後（8週）休暇は、子育てする社員を資金面でもサポートするための制度であり、休暇中でも給料が支払われます。（公休扱い）

WLB育児コース

WLB育児コースとは、女性のライフステージとキャリアパターンに合わせた多様な働き方を推進するため、育児環境に合わせた働き方を柔軟に対応させながら、安心して働き続けることができる職務を限定したコース（定量目標なし・残業なし・お客さま担当なし）です。小学校就学前の子を持つ社員は、仕事と育児を両立できるように、こちらのコースを選択することができます。（支店営業社員のみ）※WLBは「Work Life Balance」の略。

WLB育児コースの業務内容

WLB育児コースを選択する社員は、原則としてお客さまを担当することはありません。営業社員の業務をサポートすることに特化するため、販売・収益等の定量目標は設定しません。具体的な業務内容は、復帰時に本人・店部長・人事部担当者の3者で話し合いのうえ、決定します。

WLB育児コースの業務内容の例

• 新規顧客開拓と休眠顧客への営業業務
• 担当者と連携し、お客さまとの良好な関係を深耕していく業務
• 若手社員の人材教育全般をサポートする業務

制度利用人数

のべ利用者

26人

現在利用者

12人

ベビーシッター育児支援

乳幼児から小学3年生までの子供の家庭内保育や、保育所などへの送迎といった、ベビーシッター派遣サービスの利用費をサポートします。（1日につき2,200円を支給）

育児短時間勤務制度等の期間延長

「育児・介護休業に関する規定」の改定によって、以下の制度を利用できる対象者の範囲を小学校6年生までの子を養育する社員まで拡大しました。

子の看護休暇 第12条、育児・介護のための所定外勤務の制度 第15条、育児・介護のための時間外勤務の制限 第16条、育児・介護のための深夜勤務の制度 第17条、育児短時間勤務 第18条

多様な人材に関する取り組み施策・制度

多様な人材の確保ならびに活躍推進等を目的とした当社の人材に関する取り組み施策・制度は以下の通りです。