ここから本文になります。
トップコミットメント
当社は2023年に100周年を迎え、新たなスタートラインに立ちました。次の100年もお客さまや社会に選ばれる会社であり続け、持続的な成長を遂げていくためには、まず「社員に選ばれる会社」であることが重要であるという考えに基づき、社員の成長を支援し実現する仕組みづくり、個々の志向やライフステージに応じた働きやすい環境の整備、多様な能力やバックグラウンドを持つ社員それぞれの“らしさ”が発揮できるカルチャーの醸成などに取り組んでおります。
岡三証券グループの強みは「人」です。多様な人材が生き生きと働き、会社と社員が目指す方向性を共有しているからこそ、社員は一段と誇りをもって仕事に向き合い、高い付加価値を創造し、お客さまお一人おひとりのニーズに的確にお応えすることができる。多様な社員が輝く職場づくりと企業価値向上のために、ダイバーシティとインクルージョンをたゆむことなく推進してまいります。
ダイバーシティ推進の体制と方針
当社グループのマテリアリティ（重要課題）の一つである「人材」における方針「社員が輝く職場づくりのために」の全社的な推進体制の確立を目的として、「ダイバーシティ推進プロジェクトグループ」を設置しております。
多様な人材が活力と成長を生むという考えのもと、柔軟な働き方を可能とする勤務体系の導入、意識・行動変革のための研修など、社員が一人ひとりの能力や適性に応じて強みを発揮できる施策を実施しています。
ダイバーシティに関わる数値目標
当社グループでは、今後も成長を続けていくため、これまでのキャリアで培われたさまざまなバックグラウンドを礎にした多様性を尊重しながら優秀な人材を獲得し、当社の中核を担う人材として積極的に指導的立場へ登用する施策をすすめています。
多様性促進のためのKPI（重要評価指標）
| KPI項目 | 目標値 |
|---|---|
| 【2030年4月】 | |
| （1）管理職における女性比率 | 30% |
| （2）男性育児休業取得率 | 100% |
| （3）年次有給休暇取得率 | 70% |
【参考】従業員人数（2025年3月31日現在）
| 従業員人数（連結会社） 総数 |
内訳 | |
|---|---|---|
| 男性 | 女性 | |
| 3,343名 | 2,285名 | 1,058名 |
多様な社員の活躍支援
女性活躍推進・次世代育成支援
岡三証券では、2017年3月に厚生労働省東京労働局より「子育てサポート企業」としての認定、「くるみん認定」を取得いたしました。当社はこれまで、職務範囲を工夫して育児環境に合わせた柔軟な働き方を可能とする新勤務体系の導入や、育児短時間勤務・所定外勤務免除の対象者の範囲の拡充、再入社支援制度の整備などに取り組み目標を達成しました。さらに、2019年2月には女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の3段階中2段階目を取得しています。引き続き「働きがいがあり、より一層大きな誇りを持てる企業とする」ため、今後とも働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでまいります。
障がい者雇用の取組み
当社は障がいのある方々が社会的自立を実現できるよう、障がい者雇用の拡大に努めています。現在、岡三証券のさまざまな職場で活躍しています。
| 年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 常用雇用労働者数 | 2,565人 | 2,461人 | 2,508人 |
| 法定必要人数 | 64人 | 56人 | 57人 |
| 障がい者雇用者数(算定) | 66人 | 51人 | 61人 |
| 障がい者雇用率 | 2.6% | 2.1% | 2.4% |
高齢者雇用の取組み
当社では従来から高齢者雇用の拡大に努めてまいりましたが、高年齢者雇用安定法に基づき定年退職者の豊かな経験や能力を積極的に活用するため定年後も継続して勤務可能とする「継続雇用制度」を導入しています。
ワーク・ライフ・バランス
当社では、従業員との長期的な関係の構築を目指し、仕事だけではなく家族との時間・自身の時間も大事にするワーク・ライフ・バランスを重視した働き方を導入しています。近年ではデジタライゼーションが更に進み、営業店や本社部門における事務作業の効率化や在宅勤務の活用が進んでいます。今後もすべての社員の働きがいの向上に向けて、職場環境の整備に取り組んでまいります。
育児・介護支援制度の充実
産前産後休暇
産前（6週）産後（8週）休暇は、子育てする社員を資金面でもサポートするための制度であり、休暇中でも給料が支払われます。（公休扱い）
WLB制度
小学校卒業前のお子さまを有する社員や、要介護状態にあるご家族を介護する社員を対象に、当社では、従業員一人ひとりのライフステージに合わせた柔軟な働き方を提供しています。WLB制度を活用することで、従業員自らが現在の営業業務の負担などを軽減させるため別の業務を選択できるようになり、また、短時間勤務や残業をしない働き方など、勤務時間を柔軟に選択できるようになります。
家庭と仕事を両立するための選択肢を用意することで、安心して育児や介護に取り組み、充実した生活を実現できる環境を整えてまいります。
- WLBは「Work Life Balance」の略。
WLB制度のポイント
業務の選択
制度利用時の業務内容に応じて、一定の範囲で別の業務を選択することが可能となります。例えば、個人でお客さまを担当していたリテール営業の社員であれば、自身で直接お客さまを担当せずにチームの一員として営業を行う業務や、営業サポート業務、事務業務を選択できるようになります。
勤務時間の選択
育児や介護の予定に合わせて柔軟に勤務時間を調整することができます。短時間勤務を選択した場合では、勤務時間を最長で2.5時間短縮することが可能になります。
個々の働き方に合わせた納得性の高い処遇の実現
WLB制度を選択した場合でも、各種処遇面で不利になることはありません。
当社における人事制度のコンセプトである“Pay for Job，Pay for Performance”に則り、一人ひとりの担う役割や成果に応じた処遇を実現いたします。
ベビーシッター育児支援
乳幼児から小学3年生までの子供の家庭内保育や、保育所などへの送迎といった、ベビーシッター派遣サービスの利用費をサポートします。（1日につき2,200円を支給）
育児短時間勤務制度等の期間延長
「育児・介護休業に関する規定」の改定によって、以下の制度を利用できる対象者の範囲を小学校6年生までの子を養育する社員まで拡大しました。
子の看護休暇 第12条、育児・介護のための所定外勤務の制度 第15条、育児・介護のための時間外勤務の制限 第16条、育児・介護のための深夜勤務の制度 第17条、育児短時間勤務 第18条
仕事と介護の両立
高齢化が進む現代において、介護は誰にとっても他人事ではない時代となっています。当社においてもビジネスケアラーとなりうる多くの社員が活躍できるよう、2025年4月より「仕事と介護の両立」を支援する福利厚生サービス「わかるかいごBiz」を導入しました。社員が家族の介護に対して不安を感じることなく、突然の有事の際にも安心して働き続けられる環境を整備しています。
再入社支援制度 ～Okasan Seagull Club～
学業や新たなフィールドへのチャレンジなど、キャリアアップのために退職された方や、結婚や育児、介護、配偶者の転勤など、ライフステージの変化を理由に退職された方に、これまで培ってきた知識・スキル、多様な経験を活かし、改めて当社でチャレンジしたいという方の再入社を支援しています。