1. 雇用や就業において国籍、人種、性別、年齢、障がいの有無、性自認、性指向、信条、宗教、社会的身分などを理由とした差別や人権侵害を行いません。
2. セクシャルハラスメントやパワーハラスメント等のあらゆるハラスメントを職場から排除します。
3. 強制労働や児童労働等、いかなる形態の不当な労働も行いません。
4. 過剰な労働時間の削減に努めます。
5. 結社の自由および団体交渉権を尊重します。

差別・ハラスメント対策として、当社グループでは、社内にセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等の相談窓口を設け、面談や電話、メール等さまざまな手段を通じて相談に対応しているほか、適宜ハラスメントに関する研修を実施することで、明るく働きやすい職場づくりに取り組んでいます。また、「多様な人材が組織の活力と成長を生む」という考えのもと、多様性促進のためのKPIを策定し必要な取り組みを推進しております。

過剰・不当な労働時間に対しては、当社グループでは、事業を展開する国・地域の人権と労働に関する法令を遵守し、過度な労働時間の削減に取り組む等、労働環境・労働時間の改善に努めております。岡三証券では、日々の勤務管理において、PCのログイン・ログオフ時刻を記録し、勤務実態を把握しているほか、年次有給休暇の取得に向けた取り組み等を行っています。

当社グループは、「お客さま本位の業務運営に関する方針」を制定し、お客さまの立場に立った業務運営をおこなっております。

お客さまの情報管理の取り組みとして、当社グループは、お客さまの情報を適切に取り扱うことが社会的責務であると認識し、個人情報保護に対する取り組みについて「個人情報保護方針」を定め公表しています。情報資産に関する各種安全管理措置・管理方法等を明確化するとともに、役員および社員への教育・啓発を行い、情報管理態勢強化に努めています。

お客さまに配慮した取り組みとして、すべてのお客さまが安心してご利用いただけるよう、あらゆるお客さまに配慮した接客に取り組んでいます。大半の営業店において、バリアフリー設備の整備といったハード面に加え、認知症の方やそのご家族、ご高齢の方にとっても安心してご利用いただけるよう認知症サポーターを配置するなどソフト面での取り組みをおこなっています。

当社グループは、「岡三証券グループ調達方針」に基づき、サプライチェーンで人権侵害が発生しないよう、サプライヤーの皆さまに対しても人権尊重の取り組みをお願いしています。
なお、「パートナーシップ構築宣言」において、サプライヤーの働き方改革に対応できるよう配慮する旨を宣言しております。

• 当社パートナーシップ構築宣言（「パートナーシップ構築宣言」ポータルサイト）